Οργανωσιακή ατμόσφαιρα.

Abstract

Σε όλες τις οικονομικά αναπτυγμένες χώρες έχει αναγνωριστεί σαν δεδομένο ότι η οικονομική πρόοδος δεν εξαρτάται μόνο από την συσσώρευση κεφαλαίων και ειδικευμένης εργασίας, αλλά και από την ικανότητα του σωστού συνδυασμού και της καλής οργάνωσης των παραγόντων αυτών, μέσα σε κάθε οικονομική μονάδα – επιχείρηση. Η πραγμάτωση του συνδυασμού αυτού επιδιώκεται με τη σωστή δομή των εργασιακών σχέσεων ανάμεσα στα μέλη της επιχείρησηςη οποία τους επιτρέπει να δουλεύουν μαζί και να επιτυγχάνουν τους στόχους της επιχείρησης. Βασικό συστατικό της υγιούς αυτής δομής είναι η Οργανωσιακή Ατμόσφαιρα. Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι να μελετήσει, στο βαθμό που αυτό είναι εφικτό, την Οργανωσιακή Ατμόσφαιρα. Όπως προαναφέραμε, αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την εύρυθμη λειτουργία στο χώρο των επιχειρήσεων, αφού μέσω αυτής επιτυγχάνεται αύξηση της παραγωγικότητας , της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και εργοδοτών καθώς και η ανάπτυξη των ικανοτήτων τόσο της επιχείρησης , όσο και του ίδιου του προσωπικού. Η εργασία αυτή με τίτλο «Οργανωσιακή Ατμόσφαιρα» έχει σαν στόχο να εντοπίσει και να αναπτύξει τα στοιχεία της οργανωσιακής ατμόσφαιρας αλλά και τα μέτρα βελτίωσής της. Αρχικά δίνονται οι ορισμοί για την οργάνωση και την οργανωτική ατμόσφαιρα. Ακολουθεί μία ανάλυση των στοιχείων της και κατόπιν η σημασία της ατμόσφαιρας και τα μέτρα βελτίωσης αυτής.

In all economically developed countries it has been recognized as granted that the financial progress does not depend only on the accumulation of capital and specialized labor, but also on the ability of the appropriate combination and efficient organization of this factors, within every economic unit - enterprise. The materialization of this combination is sought within the right structure of labor relations between the members of an enterprise, which allows them to cooperate and achieve the objectives of the enterprise. Basic component of this healthy structure is the Organizational Atmosphere. The aim of the current graduate assignment is to study Organizational Atmosphere. As mentioned above, it constitutes a significant element for the orderly operation in enter-prise grounds, since through this the productivity increase, the adaptability of workers and employers as well as the development of abilities both of the enterprise and the personnel’s are achieved. The current assignment entitled as “Organizational Atmosphere” aims not only at lo-cating and developing the elements of organizational atmosphere but also at its improve-ment measures. Initially, the definitions for the organization and organizational atmosphere are given. An analysis of its elements follows as well as the importance of such an atmos-phere along with its improvement measures.