Show simple item record

Job insecurity, the structure of organizational justice and public servants health.

Dublin Core metadata

dc.creatorΣχοινά, Ευαγγελίαel
dc.creatorSxoina, Evangeliaen
dc.date.accessioned2016-03-15T16:36:51Z
dc.date.available2016-03-15T16:36:51Z
dc.date.issued2009-02-05T13:40:28Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11713/5466
dc.description.abstractΗ παρούσα μελέτη είχε σαν σκοπό την μέτρηση των επιπτώσεων στην υγεία των δημοσίων υπαλλήλων της εργασιακής ανασφάλειας, του εργασιακού ελέγχου και των εργασιακών αλλαγών σε συνδυασμό με τις μορφές δικαιοσύνης που υπάρχουν στον εργασιακό χώρο. Ακόμη, στόχο αποτελεί η διερεύνηση της σχέσης που έχει ο βαθμός ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν οι εργαζόμενοι με τις συνθήκες μέσα στον εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο που αντιμετωπίζονται από συναδέλφους και ανώτερα στελέχη. Επίσης διερευνήθηκε η σχέση ανάμεσα στο βαθμό ικανοποίησης της εργασίας και τυχόν ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τελικός στόχος μας ήταν η σύνδεση των ψυχοσωματικών επιπτώσεων με τις εργασιακές συνθήκες μέσω του κοινού τους παράγοντα, του βαθμού ικανοποίησης από την εργασία που προσφέρουν. Η έρευνα που κάναμε ήταν ποσοτική. Το δείγμα μας αποτελούταν από 50 άνδρες και 50 γυναίκες εκ των οποίων ήταν 50 δημόσιοι υπάλληλοι και 50 ιδιωτικοί. Το ερωτηματολόγιο μας είχε ερωτήσεις κλίμακας(likert). Η δειγματοληψία ήταν με τη μέθοδο της χιονοστιβάδας. Από την έρευνα δεν έδειξε στατιστική σημαντικότητα ότι επηρεάζεται περισσότερο η υγεία των δημόσιων υπαλλήλων από τους ιδιωτικούς, αν και φαίνεται να έχουν περισσότερο άγχος σε πολύ μικρό ποσοστό οι δημόσιοι υπάλληλοι από τους ιδιωτικούς, ενώ οι ιδιωτικοί υπάλληλοι παρουσιάζουν με τη σειρά τους σε μικρό ποσοστό περισσότερο σωματικές και συναισθηματικές διαταραχές (συναισθήματα κατάθλιψης). Ενώ σημαντική ήταν η θετική γραμμική σχέση του βαθμού ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν με τις εργασιακές συνθήκες και την αρνητική σχέση που έχει ο βαθμός ικανοποίησης με τις ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Θετικές εργασιακές συνθήκες → θετικός βαθμός ικανοποίησης → μείωση των ψυχοσωματικών συμπτωμάτων Αρνητικός βαθμός ικανοποίησης → αρνητικές εργασιακές συνθήκες → αύξηση των ψυχοσωματικών συμπτώματαel
dc.languageel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)el
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administrationen
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)en
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.titleΗ εργασιακή ανασφάλεια, η δομή της οργανωτικής δικαιοσύνης και η υγεία των δημοσίων υπαλλήλων.el
dc.titleJob insecurity, the structure of organizational justice and public servants health.en

healMeta

heal.creatorNameΣχοινά, Ευαγγελίαel
heal.creatorNameSxoina, Evangeliaen
heal.publicationDate2009-02-05T13:40:28Z
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/11713/5466
heal.abstractΗ παρούσα μελέτη είχε σαν σκοπό την μέτρηση των επιπτώσεων στην υγεία των δημοσίων υπαλλήλων της εργασιακής ανασφάλειας, του εργασιακού ελέγχου και των εργασιακών αλλαγών σε συνδυασμό με τις μορφές δικαιοσύνης που υπάρχουν στον εργασιακό χώρο. Ακόμη, στόχο αποτελεί η διερεύνηση της σχέσης που έχει ο βαθμός ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν οι εργαζόμενοι με τις συνθήκες μέσα στον εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο που αντιμετωπίζονται από συναδέλφους και ανώτερα στελέχη. Επίσης διερευνήθηκε η σχέση ανάμεσα στο βαθμό ικανοποίησης της εργασίας και τυχόν ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τελικός στόχος μας ήταν η σύνδεση των ψυχοσωματικών επιπτώσεων με τις εργασιακές συνθήκες μέσω του κοινού τους παράγοντα, του βαθμού ικανοποίησης από την εργασία που προσφέρουν. Η έρευνα που κάναμε ήταν ποσοτική. Το δείγμα μας αποτελούταν από 50 άνδρες και 50 γυναίκες εκ των οποίων ήταν 50 δημόσιοι υπάλληλοι και 50 ιδιωτικοί. Το ερωτηματολόγιο μας είχε ερωτήσεις κλίμακας(likert). Η δειγματοληψία ήταν με τη μέθοδο της χιονοστιβάδας. Από την έρευνα δεν έδειξε στατιστική σημαντικότητα ότι επηρεάζεται περισσότερο η υγεία των δημόσιων υπαλλήλων από τους ιδιωτικούς, αν και φαίνεται να έχουν περισσότερο άγχος σε πολύ μικρό ποσοστό οι δημόσιοι υπάλληλοι από τους ιδιωτικούς, ενώ οι ιδιωτικοί υπάλληλοι παρουσιάζουν με τη σειρά τους σε μικρό ποσοστό περισσότερο σωματικές και συναισθηματικές διαταραχές (συναισθήματα κατάθλιψης). Ενώ σημαντική ήταν η θετική γραμμική σχέση του βαθμού ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν με τις εργασιακές συνθήκες και την αρνητική σχέση που έχει ο βαθμός ικανοποίησης με τις ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Θετικές εργασιακές συνθήκες → θετικός βαθμός ικανοποίησης → μείωση των ψυχοσωματικών συμπτωμάτων Αρνητικός βαθμός ικανοποίησης → αρνητικές εργασιακές συνθήκες → αύξηση των ψυχοσωματικών συμπτώματαel
heal.languageel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)el
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administrationen
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)en
heal.titleΗ εργασιακή ανασφάλεια, η δομή της οργανωτικής δικαιοσύνης και η υγεία των δημοσίων υπαλλήλων.el
heal.titleJob insecurity, the structure of organizational justice and public servants health.en
heal.typebachelorThesis
heal.keywordεργασιακό άγχος, εργασιακή ψυχολογία, εργασιακή ανασφάλειαel
heal.keywordwork-related stress, occupational psychology, job insecurityen
heal.advisorNameΤζαμαλούκα, Γεωργίαel
heal.advisorNameTzamalouka, Georgiaen
heal.academicPublisherIDteicrete
heal.fullTextAvailabilitytrue
tcd.distinguishedfalse
tcd.surveyfalse


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)