Show simple item record

Organizational theory of leadership. A critical assessment.

Dublin Core metadata

dc.creatorΚάλαρι, Εράντιel
dc.creatorKalari, Erantien
dc.creatorΜαυρογενάκης, Νικόλαοςel
dc.creatorMavrogenakis, Nikolaosen
dc.date.accessioned2020-01-21T18:56:03Z
dc.date.available2020-01-21T18:56:03Z
dc.date.issued2020-01-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11713/9247
dc.description.abstractΠαρόλο που η δύναμη, η επιρροή και η εξουσία αποτελούν ουσιώδη μέσα για την άσκηση της ηγεσίας, οι έννοιες τους δεν ταυτίζονται. Είναι πολλές οι φορές όπου αυτές οι τρεις διαστάσεις αποτελούν αντικείμενο σύγχυσης και αποπροσανατολισμού, καθώς γίνεται χρήση τους με τέτοιο τρόπο που η ερμηνεία τους παρερμηνεύει την ουσία της ηγεσίας. Σε αυτήν την πτυχιακή εργασία θα πραγματοποιηθεί εκτενής βιβλιογραφική έρευνα για την έννοια της ηγεσίας αλλά και γύρω από τις θεωρητικές προσεγγίσεις της. Σχετικά με τον ορισμό της ηγεσίας, υπάρχει αρκετά μεγάλη βιβλιογραφία, ωστόσο η έννοια της θα μπορούσε να οριστεί ως μια διαδικασία η οποία επηρεάζει τις σκέψεις, τις στάσεις, τα συναισθήματα και τη συμπεριφορά μιας ομάδας ατόμων. Αυτά τα άτομα είναι πρόθυμα και προσπαθούν με την κατάλληλη συνεργασία, ομαδικά να επιτύχουν τους προγραμματισμένους στόχους τους, όπως αυτοί είναι καθορισμένοι από την ομάδα ή με την όσο τον δυνατόν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα. Για να είναι αποτελεσματική η ηγεσία σε μία επιχείρηση θα πρέπει ο ηγέτης να έχει αρκετά προσόντα, να διαθέτει κατάλληλη συμπεριφορά και να θεσπίζονται κίνητρα για όλη την ομάδα. Ακόμα, υπάρχουν κάποια βασικά στοιχεία τα οποία πρέπει να υπάρχουν, όπως για παράδειγμα η ανάπτυξη ενός οράματος, η εναρμόνιση με το εξωτερικό περιβάλλον, η προώθηση καινοτομιών, το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, η αμφίδρομη επικοινωνία του ηγέτη με τους υφισταμένους του, η χρησιμοποίηση διαφορετικών ηγετικών στυλ κ.α.el
dc.description.abstractAlthough power, influence, and authority are essential tools for leadership, their meanings are not identical. There are many cases that these three dimensions are confused and disoriented as they are used in such a way that their interpretation misunderstands the essence of leadership. In this thesis, extensive bibliographical research will be conducted on the meaning of leadership and on its theoretical approaches. There are a lot of literature reviews about the definition of leadership, but its meaning could be defined as a process that influences the thoughts, attitudes, feelings and behavior of a group of people. These people are willing and working with the right teamwork to achieve their planned goals as they are set by the team or as effectively as possible. In order leadership to be effective in a business, the leader needs to be well-qualified, well-behaved, and motivated throughout the team. Still, there are some key elements that they are needed, such as developing a vision, aligning with the external environment, promoting innovation, a pleasant work environment, two-way communication between the leader and the subordinates, using different leadership styles etc.en
dc.languageΕλληνικάel
dc.languageGreeken
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Αγ. Νικόλαος)el
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Agios Nikolaos)en
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.titleΟργανωσιακή θεωρία της ηγεσίας. Μια κριτική αποτίμηση.el
dc.titleOrganizational theory of leadership. A critical assessment.en

healMeta

heal.creatorNameΚάλαρι, Εράντιel
heal.creatorNameKalari, Erantien
heal.creatorNameΜαυρογενάκης, Νικόλαοςel
heal.creatorNameMavrogenakis, Nikolaosen
heal.publicationDate2020-01-21
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/11713/9247
heal.abstractΠαρόλο που η δύναμη, η επιρροή και η εξουσία αποτελούν ουσιώδη μέσα για την άσκηση της ηγεσίας, οι έννοιες τους δεν ταυτίζονται. Είναι πολλές οι φορές όπου αυτές οι τρεις διαστάσεις αποτελούν αντικείμενο σύγχυσης και αποπροσανατολισμού, καθώς γίνεται χρήση τους με τέτοιο τρόπο που η ερμηνεία τους παρερμηνεύει την ουσία της ηγεσίας. Σε αυτήν την πτυχιακή εργασία θα πραγματοποιηθεί εκτενής βιβλιογραφική έρευνα για την έννοια της ηγεσίας αλλά και γύρω από τις θεωρητικές προσεγγίσεις της. Σχετικά με τον ορισμό της ηγεσίας, υπάρχει αρκετά μεγάλη βιβλιογραφία, ωστόσο η έννοια της θα μπορούσε να οριστεί ως μια διαδικασία η οποία επηρεάζει τις σκέψεις, τις στάσεις, τα συναισθήματα και τη συμπεριφορά μιας ομάδας ατόμων. Αυτά τα άτομα είναι πρόθυμα και προσπαθούν με την κατάλληλη συνεργασία, ομαδικά να επιτύχουν τους προγραμματισμένους στόχους τους, όπως αυτοί είναι καθορισμένοι από την ομάδα ή με την όσο τον δυνατόν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα. Για να είναι αποτελεσματική η ηγεσία σε μία επιχείρηση θα πρέπει ο ηγέτης να έχει αρκετά προσόντα, να διαθέτει κατάλληλη συμπεριφορά και να θεσπίζονται κίνητρα για όλη την ομάδα. Ακόμα, υπάρχουν κάποια βασικά στοιχεία τα οποία πρέπει να υπάρχουν, όπως για παράδειγμα η ανάπτυξη ενός οράματος, η εναρμόνιση με το εξωτερικό περιβάλλον, η προώθηση καινοτομιών, το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, η αμφίδρομη επικοινωνία του ηγέτη με τους υφισταμένους του, η χρησιμοποίηση διαφορετικών ηγετικών στυλ κ.α.el
heal.abstractAlthough power, influence, and authority are essential tools for leadership, their meanings are not identical. There are many cases that these three dimensions are confused and disoriented as they are used in such a way that their interpretation misunderstands the essence of leadership. In this thesis, extensive bibliographical research will be conducted on the meaning of leadership and on its theoretical approaches. There are a lot of literature reviews about the definition of leadership, but its meaning could be defined as a process that influences the thoughts, attitudes, feelings and behavior of a group of people. These people are willing and working with the right teamwork to achieve their planned goals as they are set by the team or as effectively as possible. In order leadership to be effective in a business, the leader needs to be well-qualified, well-behaved, and motivated throughout the team. Still, there are some key elements that they are needed, such as developing a vision, aligning with the external environment, promoting innovation, a pleasant work environment, two-way communication between the leader and the subordinates, using different leadership styles etc.en
heal.languageΕλληνικάel
heal.languageGreeken
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Αγ. Νικόλαος)el
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Agios Nikolaos)en
heal.titleΟργανωσιακή θεωρία της ηγεσίας. Μια κριτική αποτίμηση.el
heal.titleOrganizational theory of leadership. A critical assessment.en
heal.typeΠτυχιακή Εργασίαel
heal.typeBachelor thesisen
heal.keywordηγεσία, ηγέτης, θεωρίες της ηγεσίας, οργανωσιακή θεωρία, οργανωσιακή συμπεριφοράel
heal.keywordleadership, leader, leadership theories, organizational theory, organizational behavioren
heal.advisorNameΜεραμβελιωτάκης, Γεώργιοςel
heal.advisorNameMeramveliotakis, Georgiosen
heal.advisorID.emailgmeramv@hmu.gr
heal.academicPublisherIDΤ.Ε.Ι. Κρήτηςel
heal.academicPublisherIDT.E.I. of Creteen


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States