Η Οργανωσιακή ηγεσία. Κλαδική ανάλυση.

Abstract

Για σχεδόν έναν αιώνα το θέμα της ηγεσίας ήταν ένα σημαντικό θέμα της έρευνας στην ψυχολογία και έχει γίνει αντικείμενο χιλιάδων εμπειρικών και εννοιολογικών ερευνών. Η ηγεσία έπαιζε πάντα σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη και την απόδοση μιας οργάνωσης. Οι αλλαγές στην οργανωτική δομή, το όραμα και την ηγεσία είναι αναπόφευκτες σε κάθε ίδρυμα. Το στιλ ηγεσίας είναι ένα ειδικό χαρακτηριστικό που διακρίνει έναν ηγέτη από έναν άλλο και αυτό το χαρακτηριστικό δίνει ισχυρή δύναμη στην οργάνωση και είναι αυτό που ωθεί έναν υπάλληλο να ολοκληρώσει ένα έργο που παράγει τα μέγιστα αποτελέσματα. Παρά όμως όλες αυτές τις προσπάθειες πολλά κομμάτια από το θέμα αυτό της ηγεσίας, εξακολουθούν να εμφανίζονται αποσυνδεδεμένα, ελλιπή και χωρίς κατεύθυνση. Μια σημαντική αιτία αυτής της κατάστασης που επικρατεί είναι ότι πολλές από τις μελέτες που έγιναν με θέμα την ηγεσία δεν έχουν τη διάσταση του περιβάλλοντος στο οποίο ασκείται η ηγεσία. Δεδομένου όμως ότι οι οργανωτικές μεταβλητές επηρεάζουν τη φύση και τον αντίκτυπο της ηγεσίας είναι προφανές ότι για διαφορετικές συνθήκες εργασίας και διαφορετικές δομές θα υπάρχουν και διαφορετικές μορφές οργανωσιακής ηγεσίας. Τέτοιες έρευνες, συνήθως τείνουν να επικεντρωθούν στις διαπροσωπικές διαδικασίες μεταξύ των ατόμων, δηλαδή ανάμεσα στους ηγέτες και τους οπαδούς. Μελέτες που εξετάζουν ρητά την ηγεσία μέσα στην οργανωτικά περιβάλλοντα που δημιουργούν οι δραστηριότητες στους οργανισμούς ή τις επιχειρήσεις, είναι συνήθως ελλιπείς για δύο διαφορετικούς λόγους. Συνήθως αγνοούν τις ιδιαιτερότητες, τον γνωστικό και τον κοινωνικό πλούτο που παρουσιάζουν οι διάφοροι κλάδοι δραστηριοτήτων, και δεύτερον όλα τα μοντέλα ηγεσίας επικεντρώνεται συνήθως στην εξέταση των σχέσεων της ηγεσίας που υπάρχει στα ανώτερα οργανωτικά επίπεδα, χωρίς να ασχολούνται με θέματα που η κάθε ηγεσία οφείλει να θέτει, όπως για παράδειγμα η επιλογή, η ανάπτυξη και η κατάρτιση των δυνατοτήτων όσων βρίσκονται σε όλες τις βαθμίδες της δομής της οργάνωσης. Η σύγκριση των απαιτήσεων που δημιουργούνται για την οργανωσιακή ηγεσία στους διάφορους κλάδους μπορεί να μας δώσει μια πληρέστερη εικόνα του ρόλου της οργανωσιακής ηγεσίας σε ένα οργανισμό ή μια επιχείρηση.

For almost a century, leadership has been an important topic of research in psychology and it has been the subject of thousands of empirical and conceptual studies. Leadership has always played an important role in the development and performance of an organization. Changes in organizational structure, vision and leadership are inevitable in any institution. Leadership style is a special attribute that distinguishes one leader from another and this attribute gives a strong force to the organization and is what drives an employee to complete a task that produces maximum results. But despite all these efforts, many pieces of this issue of leadership still appear disconnected, incomplete, and without direction. An important reason for this situation is that many of the studies on leadership do not have the dimension of the environment in which leadership is practiced. However, as organizational variables influence the nature and impact of leadership, it is obvious that different working conditions and structures will have different forms of organizational leadership. Such research usually tends to focus on interpersonal processes between individuals, that is, between leaders and followers. Studies that explicitly examine leadership within the organizational environments created by activities in organizations or businesses are usually incomplete for two different reasons. They usually ignore the particularities, cognitive, and social wealth of the various disciplines, and second, all leadership models usually focus on examining the relationships of leadership at the highest organizational levels, without addressing the issues that each leadership needs to address. sets, for example, the selection, development and training of capabilities at all stages of the organization's structure. Comparing the requirements for organizational leadership across disciplines can give us a more complete picture of the role of organizational leadership in an organization or business.